
Coaching:
hulp bij conflicten oplossen
Coaching bij conflicten
Ontmoetingsgerichte coaching: Conflicten oplossen met diepgang en verbinding
Heb je te maken met arbeidsconflicten, relatieproblemen of andere spanningen die maar niet opgelost lijken te worden? Stel je voor dat er een manier is om niet alleen het conflict op te lossen, maar ook de relatie te versterken. Bij mijn coaching gebruik ik de inspirerende Encounter-centered Couples Therapy (EcCT)-methode van Hedy Schleifer om mensen te helpen conflicten op een dieper niveau te doorgronden én transformeren.
Conflicten oplossen met Ontmoetingsgerichte coaching
Deze benadering draait om echte ontmoeting en verbinding. EcCT is gebaseerd op het idee dat elk conflict een uitnodiging is om een brug te slaan tussen mensen. Het is een kans om voorbij oppervlakkige meningsverschillen te kijken en contact te maken met de behoeften, waarden en emoties die ten grondslag liggen aan de spanningen. Of het nu gaat om collega’s, partners of andere betrokkenen, we creëren een veilige en respectvolle ruimte waarin iedereen gehoord en begrepen wordt.
Coachingssessie
In de coachingssessies begeleid ik je door drie essentiële stappen:
- De “ruimte” verkennen: We helpen je om de dynamiek van het conflict te begrijpen en de “onzichtbare muren” te identificeren die verbinding belemmeren.
- Bruggen bouwen: Door diepgaande gesprekken begeleid door EcCT-technieken, ontdek je hoe je een oprechte ontmoeting met de ander kunt creëren. Dit versterkt empathie en begrip aan beide kanten.
- Samen een nieuw pad bewandelen: Met nieuwe inzichten en herstelde verbinding, werk je samen aan oplossingen die duurzaam en versterkend zijn.
Welke conflicten kun je met ontmoetingsgerichte coaching oplossen?
Of je nu worstelt met spanningen op de werkvloer, in je persoonlijke relaties of in andere samenwerkingen, deze methode biedt een unieke en transformerende aanpak. Het gaat niet alleen om het oplossen van het probleem, maar om het verdiepen van de menselijke verbinding.
Coaching bij arbeidsconflicten
Arbeidsconflicten kunnen een enorme impact hebben op de sfeer en prestaties binnen een team of organisatie. De EcCT-methode biedt een unieke manier om deze spanningen aan te pakken door verder te kijken dan standpunten en meningsverschillen. Het helpt collega’s om elkaar écht te begrijpen, vastgeroeste patronen te doorbreken en een basis van wederzijds respect te creëren.
Het resultaat? Niet alleen een oplossing voor het conflict, maar ook een hernieuwde samenwerking die bijdraagt aan een positieve werksfeer en productiviteit. Met mijn begeleiding zet je niet alleen het conflict om in groei, maar leg je ook de basis voor duurzame samenwerking en succes.
Klaar om de kracht van ontmoeting te ervaren? Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe onze coaching je kan helpen om conflicten om te zetten in groeikansen. Samen bouwen we bruggen naar een toekomst vol vertrouwen en samenwerking!
Meer over coaching



Nog meer over coaching
Ontdek mijn blog vol artikelen, inzichten en bronnen die je informeren en inspireren met levenskunst.
Wandelcoach vs Natuurcoach: Ontdek Welke Coaching in de Regio Egmond en Omstreken Bij Jou Past
Regelmatig vragen mensen mij wat een natuurcoach precies is. Is het niet gewoon een soort…
Waarom kiezen voor een registercoach?
Ben je op zoek naar professionele begeleiding om je doelen te bereiken, zowel persoonlijk als…
Ontdek de Kracht van holistische coaching
Holistische coaching Stel je voor: je ademt frisse lucht in, je voelt de zachte aanraking…
Natuurgesprekken: Coaching in en met de natuur
Meer en meer wetenschappelijk onderzoek toont de gezondheidsvoordelen aan van het tijd doorbrengen in de…
Hoe natuurcoaching je leven kan veranderen
Heb je ooit het gevoel gehad dat je vastzit in je dagelijkse routine, alsof je…